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Révélez votre singularité
Rejoindre nos équipes, c’est avoir la perspective de…
Travailler au sein d’une équipe à l’écoute de vos idées
S’épanouir professionnellement et évoluer dans ses responsabilités
Partager une aventure à taille humaine, autour de valeurs fortes
Intégrer un cabinet dynamique et en perpétuelle croissance
Le cabinet en quelques chiffres
4
Bureaux en Cotes d’Armor (Plérin, Loudéac, Plaintel, Guingamp)
+30
collaborateurs
35
La moyenne d’âge du cabinet
3
événements internes
Engagé, à vos côtés !
Bien-être au travail
Nous plaçons le bien-être des collaborateurs au cœur de notre culture d’entreprise. Différentes actions sont régulièrement mises en place à ce sujet.
Formation
Nous avons à coeur de former les jeunes générations en prenant régulièrement des alternants et en offrant des perspectives de formations aux collaborateurs en place.
Environnemental
Nous mettons en place une politique RSE interne pour diminuer notre impact environnemental.
Les métiers au sein du cabinet
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Collaborateur comptable
- Data contrôleur
- Chef de mission
- Responsable du pôle comptabilité
- Référent digital
- Expert-Comptable
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers sont très variés. Les contextes et situations de nos clients ne sont jamais les mêmes, sans compter que les obligations légales sont en constante évolution. Chaque jour est différent, on ne s’ennuie jamais !
En quelques mots, notre rôle est de gérer un portefeuille client, de la tenue comptable jusqu’au bilan et la liasse fiscale. Nous assurons également une réelle mission de conseil vis-à-vis des clients.
Le pôle garantit la fiabilité des comptes des structures analysées vis-à-vis des obligations légales. En fonction de l’évaluation des performances et des risques, il propose un plan d’actions et des recommandations pour optimiser le fonctionnement ou la gestion de l’entreprise.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer le pôle comptabilité, il convient d’avoir suivi des études de gestion et comptabilité. L’idéal étant le diplôme de DCG, voire un DSCG ou DEC pour évoluer en responsabilité.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
- Gestionnaire de paie / collaborateur social
- Chargé de formation
- Responsable paie
- Assistant RH
- Gestionnaire des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
Comment décrire ces métiers ?
L’équipe accompagne les clients du cabinet sur toutes les problématiques RH qu’ils peuvent rencontrer au quotidien. Nous travaillons sur différents dossiers, pour différentes entreprises, cela permet d’acquérir rapidement des automatismes et une certaine expérience.
En quelques mots, nous sommes amenés à saisir et contrôler les variables de paie dans un environnement multiconventionnel tout en déclarant et payant les cotisations sociales. Notre rôle est aussi de piloter les ressources humaines : formalités d’embauche et de sortie (solde de tout compte ; contrats…) ; suivre les variables de paie (congés payés, arrêts maladie…) etc.
Nous assurons également un travail de veille juridique et appliquons les textes législatifs en vigueur. Enfin, une grande partie de notre mission vise à conseiller les clients en matière sociale.
Quel est le cursus à suivre ?
L’idéal pour exercer au sein d’un pôle social en cabinet est d’avoir suivi une formation Bac+2 ou licence dans le domaine de la paie, du droit social ou des Ressources Humaines.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
- Assistant juridique
- Juriste
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers visent à porter assistance et conseil en matière de législation et fiscalité en vue de répondre aux obligations légales et réglementaires en vigueur. Le rôle des équipes est primordial pour assurer pérennité aux structures accompagnées.
Au quotidien, nous sommes aux côtés des chefs d’entreprise pour créer la structure au démarrage du projet ; puis faire évoluer les contrats en fonction de son développement (baux commerciaux ; modifications statutaires, mise à jour des registres d’assemblées, augmentation de capital, transfert de sièges…).
Ils assurent également une mission de veille juridique pour être informés des évolutions courantes et de conseil auprès des clients.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer un pôle juridique, les prérequis souhaités sont l’obtention d’une formation en droit, notamment fiscal, des affaires et des sociétés. Avoir suivi un master spécialisé en la matière est d’une aide précieuse.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Enclin au changement et à la digitalisation
Au sein du cabinet, nous mettons un point d’honneur à nous adapter à l’environnement mouvant et ainsi faire évoluer, aussi bien l’organisation générale, que les méthodologies et processus de travail ou encore les outils.
Aujourd’hui, nous vous proposons d’évoluer dans un environnement digitalisé pour faciliter votre quotidien et vous permettre de conseiller et accompagner vos clients.
Convaincu ou curieux ?
Découvrez nos offres à pourvoir !
Les missions
- Participer à la révision des dossiers et à l’établissement des comptes annuels
- Gestion d’un portefeuille clients PE – PME et conseil
- Réaliser des missions exceptionnelles (Prévisionnels, Tableaux de bord, valorisation, …)
- Améliorer les process internes
Les caractéristiques du profil recherché :
- De formation comptable (DCG/DSCG/Master CCA ou équivlent), vous avez une expérience d’au moins 5 ans en cabinet comptable
- Appétence pour les outils digitaux
- Capacité à travailler en équipe
Les modalités
- CDI
- 35h-39h hebdomadaires de préférence
- Du lundi au vendredi – Horaires flexibles
- Date de prise de poste : dès à présent
- Bureau de Plérin (Cotes d’Armor)
- Rémunération selon profil
Chargé(e) de clientèle
Bureau de Plérin
Nos événements
Journée d’échange Force d’Experts
Journée d’échange festive (repas commun dans un restaurant)
Sortie annuelle
Sortie pour une journée festive et de détente (un vendredi) (exemple 2023 : journée à l’île de Bréhat – repas au restaurant et chasse au trésor)
Repas de Fin d’année
Repas festif de l’ensemble des collaborateurs avant les périodes de vacances de Noel (Secret Santa : cadeau surprise)
Rejoignez-nous !
N’hésitez pas à postuler via le formulaire de candidature spontanée ci-dessous, que vous soyez stagiaire, apprenti, junior ou senior, nous sommes toujours en veille de nouveaux talents, quel que soit le profil !
Chaque candidature sera examinée avec la plus grande attention. Comptez sur nous pour vous apporter un retour dans les meilleurs délais.
Le processus de recrutement
Le recrutement transparent et simplifié
Candidature
Nous recevons et étudions votre CV avant de vous apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative.
Entretiens
Nous vous recontactons pour un entretien avec votre futur manager permettant d’en savoir plus sur votre profil et votre expérience, mais aussi de répondre à vos questions.
Prise de décision
Nous vous apportons une réponse suite à votre entretien dans les meilleurs délais. Si la décision est favorable, une proposition d’embauche vous sera formulée. Nous nous tiendrons à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.
Concrétisation
Après signature du contrat, nous serons ravis de vous accueillir dans nos locaux pour une première journée d’intégration.